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企業の採用成功事例

転職マーケットで希少な英語力のある若手法務人材が採用できました。

ポジション
国際法務スタッフ
業種
大手総合不動産
従業員数
5000名~10000名

当社では新卒入社した総合職をゼネラリストとして育成する風土を持っており、基本的に中途採用は行っていません。しかし、法務部のように専門性が必要になる一部の領域では、中途入社した社員がスペシャリストとして活躍しています。今回は法務部の組織的なバランスと、国際法務の強化を考え、英語力のある若手法務スタッフの採用を行うことになりました。

求人広告と人材紹介会社数社を使って採用活動を行い多数の方にご応募頂きましたが、語学力や経験があれば若手ではなく、若手であれば語学力や経験が足りないといった選考が長期間続きました。また、稀に良い方と出会えたとしても他社で採用が決定してしまい内定辞退となり、採用の目処を立てられずに困っていました。他の職種では当社の知名度によって、採用はスムーズに進むのですが、今回の職種に関しては母集団こそ集まるものの、本当のターゲットがマーケットに少なく、不景気でも売り手市場であることを実感せざるを得ませんでした。

そのような状況でMS-Japanとお取引を開始させて頂きましたが、他の人材紹介会社と違って現場法務部門と直接ニーズのすり合わせをして頂いたり、管理部門人材のマーケット情報を頂いたりする中で、採用ターゲットをより具現化することができ、求職者の方の志向性もしっかりと握って頂いたお陰で、短期間にピンポイントで採用を成功することができました。前評判どおり、特化型という特徴を活かしたコーディネートのお陰で、採用業務を行っている人事部門としては非常に助かりました。

担当者のコメント

有名な大手企業様でしたので、母集団の確保には成功されていらっしゃるようでしたが、採用に繋がらないとなると、逆に選考ボリュームが負担となっているご様子でした。特化型ならではのマッチングノウハウを活かして短期間に採用を決定できたことで、先方様に感謝していただけたので、非常にやりがいを感じました。

語学力のある若手法務の人材は、そもそも市場に少ないターゲットで、かつ各社様が集中してオファーを出される対象です。その為、如何に企業力がある会社様といえども、待ちの姿勢ではなく、候補者の動機付けに繋がる情報をアピールしていく必要があります。企業様の特徴や目指している方向性を深く理解させて頂く機会を頂けたお陰で、より具体的なイメージが出来、双方によろこばれるマッチングを実現できました。

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