【2023年上半期】法務・知財の求人傾向［高年収編］を徹底解説！

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令和3年に国税庁が実施した調査によると、正社員の平均年収は508万円です。
では、平均年収以上の求人にはどのような特徴があるのでしょうか。

この記事では、MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で、2023年上半期に募集のあった法務・知財求人の内、「想定年収の下限が600万円以上」の求人データを集計しました。
このデータをもとに、「2023年上半期の法務・知財高年収求人の傾向」について解説します。

高年収求人の多い業種や、求められるスキル、想定年収の分布など、様々な視点から法務・知財の求人傾向を分析しています。
法務・知財として、これからのキャリアを考える上で、役立てていただけたらと思います。

「IT・通信」「製造」が高年収求人の数が多い
高年収求人の想定年収分布
高年収求人で求められる法務・知財スキルは「契約」が50％
高年収求人の56％は、入社後にマネジメント業務あり
高年収求人の募集背景は83％が「増員募集」
法務・知財のキャリアアップは、転職エージェントへのキャリア相談がおすすめ

「IT・通信」「製造」が高年収求人の数が多い

想定下限年収が600万円以上の高年収求人を募集した企業を業種で分類すると、「IT・通信」が29％と最も多く、次いで「製造」が23％でした。

2022年下半期と比較すると、上位2位の「IT・通信」と「製造」は変化がなく、3位以降の「サービス」は3ポイント減少、「金融」が2ポイント増加という結果となりました。
また、2022年下半期で7位だった「建築・不動産」が4ポイント増加し、2023年上半期には5位にランクインしています。

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高年収求人の想定年収分布

高年収求人の想定年収分布を見てみると、「600万～699万」が42％と最も多く、次いで「700万～799万」が26％、「1000万以上」が14％、僅差で「800万～899万」が13％となりました。

2022年下半期と比較すると、2023年上半期は「800万～899万」「900万～999万」「1000万以上」の割合が増加しており、800万以上のエグゼクティブクラスの求人が増える結果となりました。

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高年収求人で求められる法務・知財スキルは「契約」が50％

高年収求人で求められるスキルは、「契約」が全求人の50％を占め最も多い結果となりました。
しかし2022年下半期は「契約」を求める求人が60％であり、10％減少しています。

各スキルの詳細は以下の通りです。

戦略法務

全年収の求人をまとめたページはこちら
・「【2023年上半期】法務・知財の求人傾向」を徹底解説！

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高年収求人の56％は、入社後にマネジメント業務あり

高年収求人では、入社後にマネジメント業務が発生する求人（入社後すぐ・前提含む）は56％でした。
対して、想定下限年収が600万円以下も含む全年収の求人では、マネジメント業務が発生する求人は38％となり、20ポイント近い差が生じました。
高年収求人の半数以上は、マネジメント層、またはマネジメント層を想定した求人だといえるでしょう。

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高年収求人の募集背景は83％が「増員募集」

求人を募集した背景は、「増員募集」が83％を占める結果となりました。
また、全年収の求人における募集背景も「増員募集」が83％、2022年下半期も「増員募集」が82％と高い割合を占めており、例年法務・知財の人材は増員傾向にあるといえます。

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調査対象

2023年1月～6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった想定下限年収が600万円以上の法務・知財の求人
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。

法務・知財のキャリアアップは、転職エージェントへのキャリア相談がおすすめ

今回は、2023年上半期の年収600万円以上の法務・知財求人の傾向をお伝えしました。
市場の動きや新鮮なトレンド情報は、転職活動だけでなく、キャリアプランを考える上でも重要です。
今後のキャリアについてお悩みの場合は、法務・知財をはじめとする管理部門のキャリアに詳しい転職エージェントに相談をしてみるのもおすすめです。

弊社MS-Japanが提供する「MS Agent」は、管理部門と士業に特化し、30年以上の実績がある転職エージェントです。法務・知財業界の転職サポート経験豊富なキャリアアドバイザーも多数在籍しています。
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