コンプライアンス担当◆時計製品や楽器／教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中
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英語を活かす 上場企業 リモート・在宅 フレックス勤務募集要項
- ポジション
- 国内外のコンプライアンス施策の企画、推進（マネージャー候補）◆東証プライム上場、海外売上比率80％◆国内外47拠点を展開するCASIOブランド◆育休取得率高◆年休125日以上◆定着率92％◆在宅勤務・時差出勤制度有
- 仕事内容
- ◆コンプライアンス推進（企画推進・組織運営）
国内外の法規制や市場環境を踏まえ、当社グループに必要なコンプライアンス課題に対する強化施策を企画・推進していただきます。
・社会情勢や国内・海外規制（AIやプライバシー保護、サイバーセキュリティ、デジタルサービス分野の規制や経済制裁等を含む）の動向の把握
・必要な社内ルール整備や体制強化策の立案、推進
・コンプライアンス啓発活動、全社教育の企画、実施
◆コンプライアンス業務（調査・事案対応）
コンプライアンスに関する個別案件の対応を主体的に推進いただきます。
・GDPR、CCPA等海外プライバシー法に基づくリスク評価、新規ビジネス相談
・公正取引、消費者保護に関するコンプライアンスリスク
（独禁法、景品表示法、取適法、公益通報者保護法や贈賄規制等）の管理
・内部通報制度の運用（グループ内周知、通報事案の調査等）
・不正・不祥事等コンプライアンス案件の調査、再発防止措置の推進
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 必要な経験・能力
- 【必須条件】
・上記業務内容に関連する 5年以上の法務又はコンプライアンス実務経験
（個人情報保護法/競争法／取適法／景品表示法／内部通報などいずれか）
・日本語ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル（読み書き必須、会話できれば歓迎）
【歓迎条件】
・メーカーでの法務又はコンプライアンス実務経験
・海外グループ会社との連携経験
・企画立案、推進、改善まで一連を自走できる方
・組織運営（組織設計・施策企画）の経験がある方
【求める人材像】
・自ら課題を見つけ、施策を企画し、関係部門を巻き込んで推進できる方
・「会社をより良くする」ことに喜びを持てる方
・多様なバックグラウンドの社員とのコミュニケーションが得意な方
・専門的な知識・経験の獲得に努力を惜しまない方
※ 事業内容や依頼者のニーズに踏まえた効果的な解決策の提示、リスクを最小化する施策の提案、企画を行うスキル及び取組み姿勢と、実効性のある推進力を期待します。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08：50 ～ 17：30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
土日祝及び会社定休日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方は、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日
年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
- 年間休日
- 125日
- 想定年収
- 650万円～1,000万円
- 想定月収
- ～ 50万円
- 給与条件
- 賞与 年２回
通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、休日勤務手当、食事手当（社員食堂） 他
※弁護士有資格者の場合、弁護士会費（日本）は会社負担予定。
企業・事務所情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 大手メーカー
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