大手生命保険会社／法務担当/フレックス・在宅勤務活用

JOB 番号：232070

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募集要項

ポジション名: 法務担当★「生きる」を創るAFLAC(アフラック)の挑戦をリーガルで支える★/フレックス・在宅勤務活用
仕事内容: 【組織のミッション】
高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。

【具体的な職務内容】
・法務相談への対応
・契約書審査および契約書管理
・法的紛争等の対応
・知的財産の管理
・規程等の制定および改定に関する審査他
　※ご担当頂く予定の職務です。

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
誠実、真摯に業務に向き合う社員たちが、対話や相談によってサポートし合い、チームとして働いています。
・生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解
・経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力
・建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力
・混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力
・法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力
・的確に分かり易く説明する力（説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力）、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
必要な経験・能力: 【必須要件】
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
・企業法務の実務経験

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【推奨要件】
■経験
・企業法務の実務経験3年以上
・契約書審査業務経験（日/英）（経験年数3年以上）
・申請部からの法的相談に対し、リスク評価や代替案提示を行う等により、申請部の意思決定を支援した経験

■スキル・知識
・事業活動に関連する法律全般の一般知識
・建設的な対話を通じて、申請部のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力

【歓迎要件】
■経験
・保険募集・広告審査、約款/商品審査、保険金支払等への法的助言の経験
・DX/AIに関連する案件への法的助言の経験
・チームマネジメント経験

■スキル・知識
・法律知識に閉じることなく、経営戦略、商品・サービス内容、ビジネスに関わる環境動向等を積極的に理解し、問題解決を進める能力
・ステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する能力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす等、ネクストアクションにつなげられる提案力
・複雑な情報の中から本質的な課題や論点を見つけ、それらに対するリスクを見極める能力
・論理的かつ簡潔で分かりやすく説明またはドキュメントを作成する能力
・保険業法等、保険事業活動に関連する法律の知識

【求める人物像】
・当社のコアバリュー（基本的価値観）に共感する方
・「高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献する」という法務部のミッションステートメントに共感する方
・個人ではなく、チームで助け合い、チームで最良の成果をあげることに共感する方

■推奨条件：英語/読み書きレベル(英語に抵抗がなく、読み書きは可能)　
■歓迎条件：英語/ビジネスレベル(ビジネス場面で英語でメールや会議等、日常的なコミュニケーションをとることができる)
語学力: 不要
勤務地: 東京都
勤務時間: 09:00～17:00
※1日7時間勤務
■フレックスタイム制度有無：有　(原則　午前７時～午後 10 時　※コアタイムなし)
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、ストック休暇（リフレッシュ/傷病/介護/子ども看護/育児等）、特別休暇（結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/　裁判員休暇/リボンズ休暇等）等 ◆休暇：年間有給休暇 20日備考但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率　81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇　通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
想定年収: 659万円～800万円
想定月収: 35万円～
給与条件: 賞与年３回
年3回（3月、6月、12月）支給
・通勤手当：通勤した回数に応じて支給・在宅絹環境維持手当：月額5000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）・転勤手当：4万～15万（採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給）・所定外労働超過分は別途支給（G15以下）深夜割増手当のうち30000円分を職務給に含む　超過分は別途支給（G16以上）