【大阪】法務求人／土日祝休み／フルリモート／フルフレックス／手当充実／～1200万円

JOB 番号：239343

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募集要項

ポジション名: 法務　※フルリモート/フルフレックス
仕事内容: 【コーポレート法務】
・取引先との契約書審査・ドラフト・押印管理フローの整備
・社内規程の整備・改訂（IPO準備対応を含む）
・機関法務（株主総会・取締役会の運営支援）
・顧問弁護士の窓口管理・コンプライアンス・紛争対応
・法務DD推進（M&A・資本業務提携等）

【事業法務（プロダクト側）】
・新機能・仕様変更・新規事業における法務レビューおよびリリース判断への関与
・医院・パートナー向け利用規約・各種規約の作成・改訂・運用
・職業安定法の適法性判断（全件受理義務・有料職業紹介届出・求人票審査等）
・CS・審査部門からの法務相談の一次対応および方針策定
・生成AI活用ツール導入時のリスク評価・利用ルール整備

【このポジションの魅力】
・職安法という専門性の高い業法を深く扱える
医療人材紹介プラットフォームという事業特性上、有料職業紹介・全件受理義務・求人票の適法性判断など、職安法の最前線に立ち続けます。この領域の専門性を磨くことで、医療×HR法務のエキスパートとしてのキャリアを描けます。

・経営と現場の両方と直接向き合える
CSや審査部門からの一次相談、プロダクトマネージャーとの新機能レビュー、顧問弁護士との方針連携、経営陣へのリスク提言まで、あらゆるステークホルダーと直接議論できます。稟議を通すだけの法務ではありません。

・法務組織の「型」を作る機会
現在、法務機能を本格的に整備しているフェーズです。契約管理フロー・法務相談の受付プロセス・コンプライアンス研修体制など、仕組みのゼロイチを担える希少なポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での法務実務経験3年以上
・利用規約・サービス規約の作成・改訂経験
・契約書審査・社内規程整備の実務経験
・新規事業・新機能における法務レビューの経験
・顧問弁護士等の外部専門家との協働経験
・プロジェクトオーナーをやった事がある
・プロジェクトのWHY（なぜやるか）から定義もしくは見直しした事がある

【歓迎条件】
・IPOの実務経験
・IT関連法等の分野における法務の経験
・法務の隣接分野（リスク・コンプライアンス等）における実務の経験
・マネジメント経験
・生成AI等の活用による業務改善経験

【求める人物像】
HANOWAが求めているのは、「法律を知っている人」ではなく、「法律を使って事業を作れる人」です。社内規程・契約管理・機関法務・IPO準備といったコーポレート法務の基盤を自分の手で整備しながら、プロダクトの新機能リリースや利用規約の設計にも事業側と並走して関与していく。守りの法務ではなく、会社の「骨格」を設計するポジションです。そのどちらも本気でやりたいと思っている方と、一緒に医療の未来を変えていきたいと考えています。

・「法律を守る番人」より「事業をリスクを取りながら前に進める伴走者」でありたい方
・契約・規約・コンプライアンス・知財と、幅広く対応してきたゼネラリスト型法務の方
・少人数組織で主体的に仕組みを作ってきた経験をお持ちの方
・IT/人材業界での事業法務経験をもとに、医療という社会貢献度の高い領域でキャリアを深めたい方
語学力: 不要
勤務地: 北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
勤務時間: フレックスタイム制(コアタイムなし)/所定労働時間7.5時間・週37.5時間
フルリモート、フルフレックスになります。
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始
その他会社が指定する日・妊活サポート休暇(有給5日) ・育児参加奨励休暇(有給5日) ・子の看護等休暇(有給) ・介護休暇(有給)
想定年収: 900万円～1,200万円
想定月収: 75万円～100万円
給与条件: 時間外手当
■住宅手当（大阪在住者に限定） ■妊活支援手当妊活に関わる保険適用自己負担分を全額会社が負担します。（本人、配偶者、パートナーが対象） ■歯科検診代補助手当歯科検診費用を月5000円を上限に補助します。（自社が医療分野のサービスを提供しているため、社員の健康を重視する考えに基づく） ■オムツ代補助手当 0歳から5歳までの子どもを持つ者に対し、月10000円を上限に購入費用を補助します。 ■健康維持改善手当フィットネスジムの会費などを月10000円を上限に補助し、健康維持を支援します。 ■プロテイン・クレアチン補助手当