Big4コンサルティングファーム/デジタルエンジニア職（人事システム）の募集
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リモート・在宅 フレックス勤務募集要項
- ポジション
- デジタルエンジニア職（人事システム）（EYデジタルハブ採用）
- 必要な経験・能力
- １）人事システムデジタルエンジニア
要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等）
■必須
・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
■尚可
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識
※PMP、ITIL資格を含む
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
2）人事システム運用保守マネージャー
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント
■必須
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
■尚可
・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※年齢上限はありません
＜募集ポジション＞
・Digital Engineer Manager
・Senior Digital Engineer
・Digital Engineer
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09：30 ～ 17：30
当法人はフルフレックス制度を導入しております。そのためコアタイムなく月の所定の労働時間を満たして頂く形となります。
※フレックスタイム制（コアタイム ： ～ ：）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、慶弔休暇、年末年始
特別有給休暇：病気休暇、試験のための特別休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、その他慶弔休暇 など
出産・育児休暇制度：出産・育児を迎えた女性がキャリアを中断せずに復帰できるよう制度を整えています。また、男性の子育てへの参加を支援するため、男性も当該休暇制度を利用することが可能です。
- 年間休日
- 125日
- 想定年収
- 500万円～1,500万円
- 想定月収
- 41.6万円 ～ 125万円
- 給与条件
- 賞与 年１回
通勤手当、時間外手当
企業・事務所情報
- 事業内容
- 【Big4コンサルティングファーム】
・事業戦略 ・組織改革・再編 ・M&A ・CFOサービス ・オペレーション変革 ・テクノロジーアドバイザリー ・組織 ・人事コンサルティング
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