【特許等の出願、権利化、活用企画、調査および知財係争対応】自動車の総合グローバルメーカー

JOB 番号：231420

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募集要項

ポジション名: 特許等の出願、権利化、活用企画、調査および知財係争対応【茨城・栃木・神奈川】※売上高1兆以上・大型IPOを目指すグローバルメーカー／リモート中心
仕事内容: ■職務概要
１．知財獲得/活用（他社が当該発明を回避することを想定して発明をブラッシュアップして出願し、審査においては他社製品をみながら権利化、闘う特許に仕上げ、これを事業と設計自由度を確保するように活用するファンダメンタルな業務に携わって頂きます）
２．他社特許の分析（障害となる他社特許をどのようにして回避するか、判例などを基に非侵害のロジック立て、設計回避案のアドバイス）
３．知財情報を分析（事業や開発の方向性を知財情報をもちいて分析、提案）
４．知財係争対応（今後増加が見込まれる特許係争の解決に向けた業務）

（具体的な業務内容）
・設計者との面談・オンラインによる発明相談への対応
・明細書作成、特許出願・特許庁対応などにおける特許事務所への指示
・開発製品に関して出願・権利化されている他社特許の調査
・担当製品分野における知財戦略の立案・推進
・特許等に関して生じた他社との係争における対策検討・立案及び交渉への支援・参画

【変更後の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力: ■必須条件
・電気、機械、情報処理などの技術に関して大卒程度の基本的な知識を有する方
・特許などの知的財産権に興味のある方
・海外代理人とのコミュニケーションを取ることもありますので、読み書きに支障ないレベルの英語力のある方
・英語の読みにおいて海外特許文献等の読みに支障のない方、もしくは英語勉強中であり英語のリーディングに拒否反応がない方
・英語の書きにおいてビジネスレター相当のライティングスキルがある方

■歓迎条件
・海外代理人との打合せに支障のないレベルでの英語会話能力のある方、もしくは英語学習中であり英会話に物怖じしない方

■求める人物像
・発明者へのヒアリングや特許事務所へ明細書作成、特許庁対応への適切な指示ができるなど、コミュニケーション能力の高い人
・物事を論理的に考えることのできる論理的思考力の高い人４
・自分なりに行動を工夫して業務に向き合える一方で、チームワークの意識・理解が高い人
語学力: 要
勤務地: 茨城県栃木県神奈川県
勤務時間: 08:50～17:35
①7:40～16:40（昼休憩12:00～13:00）東御（生産技術棟）、東御（八重原工場）、上越 ②8:00～16:50（昼休憩12:00～12:50）山梨、福島 ③8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00）厚木、新潟、秋田、九州、十勝、東御（開発棟）、那須烏山、上田 ④8:15～17:00（昼休憩12:00～12:45）佐和 ⑤8:15～17:00（昼休憩12:15～13:00）埼玉、秦野、御殿場、袋井、芳賀 ⑥8:20～17:20（昼休憩12:00～13:00）群馬 ⑦8:30～17:15（昼休憩11:45～12:30）関西 ⑧8:30～17:20（昼休憩12:00～12:50）厚木南 ⑨8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00）宮城、狭山、鈴鹿、栃木、熊本 ⑩8:50～17:35（昼休憩12:00～12:45）太田、三鷹、浜松、名古屋、広島 ⑪8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00）大手町、横浜、渋谷、大和 ⑫9:00～17:50（昼休憩12:00～12:50）東雲 ⑬9:00～18:00（昼休憩12:00～13:00）朝霞
・コアタイムなし・フレキシブルタイム午前6時～午後10時 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇
・完全週休2日制・年間休日121日(2025年度) ・年次有給休暇24日（試用期間中は3日） ※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) 年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) ・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) ・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
想定年収: 460万円～890万円
想定月収: 27万円～44万円
給与条件: 賞与年２回
通勤手当住宅手当家族手当時間外手当
・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など・家族手当：扶養人数1名につき12000円支給(上限4人まで／子は上限対象外) ※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。