事業成長を牽引するM&A／PMIポジション　フレックス制度有で働き方◎【第二創業期×積極M&A】

JOB 番号：231522

マネジメント

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募集要項

ポジション名: M&A / PMI管掌マネージャー　フレックス制度有で働き方◎・【第二創業期×積極M&A】事業成長を牽引するM&A／PMIポジション
仕事内容: ・ディールのエグゼキューション
対象会社の選定（ソーシング）、バリュエーション、デューデリジェンスの統括。
契約交渉からクロージングまでの実務リード。

・PMI（買収後統合）の主導
買収直後の「100日プラン」の策定。
財務・法務・IT・人事などの各領域における統合プロセスのマネジメント。

・シナジーの創出とバリューアップ
単なる管理統合にとどまらず、事業・コスト・プロダクトの両面からシナジーを最大化。
被買収企業の組織・オペレーションの高度化を通じた事業価値の向上。

【変更の範囲】
会社が定める業務
必要な経験・能力: 応募資格（必須）
・M&Aのエグゼキューション実務経験（スモール〜ミッドキャップ想定）。
・PMIプロジェクトの推進経験（FAS、コンサル、または事業会社側）。
・財務・法務・IT・人事など、PMIにおける広範な論点に対する深い理解。

応募資格（歓迎）
・Big 4やFAS等におけるアドバイザリー経験。
・SaaS/IT業界における複数回のM&A・PMI実施経験。
語学力: 不要
勤務地: 東京都
勤務時間: 09:30～18:30
標準労働時間1日8時間出社とリモートのハイブリッドとなります。例：週4日出社、週1日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります
※フレックスタイム制（10:00～16:00）
休日・休暇: ・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加をｃｃｃcc理由に事前に申し出ることによって利用できます。
想定年収: 800万円～1,800万円
想定月収: 67万円～150万円
給与条件: 賞与無
※年俸制のため
通勤手当（月額上限 50000円）育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています