プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/労務コンプライアンス求人
プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/労務コンプライアンス求人
JOB 番号：233654
募集要項
- ポジション名
- 【大阪/KOKUYO】労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当
- 仕事内容
- ◆職務内容
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
＜主な業務内容＞
・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
◆キャリアステップ
入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
- 【必須要件（MUST）】
・事業会社における人事労務の実務経験
・労務コンプライアンス領域における主担当経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
・法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎要件（WANT）】
・一定規模以上の企業における人事労務経験
・社会保険労務士資格
・研修・啓発施策の企画運営経験
・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
- 語学力
- 不要
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45～17:30
※コアタイムなしのフルフレックスです
※リモート勤務可能（「コクヨ式ハイブリッドワーク」を開始）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
産前・産後休暇
- 想定年収
- 757万円～1,000万円
- 想定月収
- 39万円～60万円
- 給与条件
- 賞与 年２回
通勤手当 家族手当 時間外手当
※家族手当：正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく
企業・事務所情報
- 事業内容
- 文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど
会員登録がまだの方
転職者と求人側の現状や希望をコンサルタントが常に分析。
適職とのマッチングを第一に考え、
マンツーマンで質の高い求人情報をご提供します。
求人をお探しの方
法務・弁護士・弁理士等、法律領域トップクラスの転職サポート実績。企業法務や法律事務所、特許事務所の求人情報が豊富に掲載されています。
登録はお済みですか？
転職者と求人側の現状や希望をコンサルタントが常に分析。適職とのマッチングを第一に考え、マンツーマンで質の高い求人情報をご提供します。
