コーポレート部長/グロース上場/第二創業期/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

JOB 番号：234809

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募集要項

ポジション名: コーポレート部長＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務＞
仕事内容: ■総務・労務・法務の3機能を所管する「コーポレートサポート部」の全体統括（マネジメント）をお任せします。
各専担メンバーの能力を最大化させつつ、組織の欠員・繁忙期・有事の際には、自らプレイヤーとして実務を巻き取れる「強靭なプレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
・コーポレートサポート部（総務・労務・法務）のマネジメント、評価、育成
・全社的なリスクマネジメント・コンプライアンス体制の構築・運用
・危機管理、BCP（事業継続計画）の策定およびアップデート
・規程類の整備、反社・与信チェック体制の仕組み化（脱・属人化）
・将来的なプライム市場移行を見据えた、コーポレート・ガバナンスの高度化推進
・経営陣や各事業部門との連携・法的/労務的リスクのコントロール

【現状の課題とミッション】
▼ 現状の課題
現在、守りの機能（法務・リスクコンプライアンス・危機管理・BCP・反社/与信等）において、一部属人的な運用が残っています。現在の事業成長スピードに対して、人材の流動性（退職や増員）に耐えうる「仕組み化」が追いついていないことが大きな課題です。

▼ ミッション
各専門機能（総務・労務・法務）を有機的に連携させ、コーポレート機能全体の底上げを図ること。
属人的な守りの体制を「仕組み」へと昇華させ、将来のプライム移行・ガバナンス高度化に耐えうる強固な組織基盤をつくり上げることがあなたに課せられたミッションです。

【目標KPI（例）】
規程整備率の向上および運用定着化
リスクマネジメント・BCP体制の構築・浸透進捗
リーガルチェック等のバックオフィス業務におけるリードタイム短縮と属人化解消
労務コンプライアンスの整備（労務リスクの早期発見・対策）
重大な法令違反・コンプライアンス違反「ゼロ」の維持

【変更の範囲】当社業務全般
必要な経験・能力: 【必須スキル】
①上場企業またはIPO準備企業における、管理部門でのマネジメント経験（目安5年以上）
ー複数機能（総務・労務・法務など）の統括、およびメンバーのマネジメント・評価経験。

②総務・労務・法務領域における、広く要点を押さえた実務知識
ー取締役会・株主総会の運営、株式実務、SO管理、労務コンプライアンス、規程管理などの「勘所」を理解し、各専担の業務の正否を的確に判断・監督できること（深い実務遂行経験までは不問）。

③有事の際に自ら手を動かせるプレイングスキルと地力
ー平時はマネジメントを主軸としつつ、欠員・繁忙・有事には総務・労務・法務のいずれかの領域で自らプレイヤーとして実務を巻き取れる方。

④権限ではなく「信頼関係」で物事を動かせる高いコミュニケーション・協働推進力
ー各専担を連携させ、全社の部長陣、経営層、社外役員、外部専門家と良好な関係を築き、組織横断でプロジェクトを推進できる方。

⑤メンバー・マネージャー層の育成経験
ーメンバーの能力を引き上げ、特に経験の浅い法務マネージャー候補をネクストステップへ引き上げられる育成志向・面倒見の良さ。

【歓迎要件（Want）】
以下のいずれかの領域における実務経験・知見をお持ちの方、歓迎します。

◆ コーポレート法務・ガバナンス
ー取締役会・株主総会の事務局運営を主導した経験
ー機関設計・ガバナンス高度化（監査等委員会設置会社への移行、プライム市場上場準備など）の経験
ーコーポレートガバナンス、内部統制（J-SOX等）の実務理解
ーM&A実務（デューデリジェンス、吸収合併、PMIなど）の経験
ー法務領域を自ら実務遂行できる力、または規制対応の素養（下請法・個人情報保護法・景表法・業法等の論点を察知し、専門家を巻き込んで解決できる力）
ービジネス実務法務検定（上級）等の法務系資格

◆ リスク・コンプライアンス・危機管理
ーリスクマネジメント・コンプライアンス体制の構築、運用経験
ー危機管理・BCP（事業継続計画）の策定、整備経験
ー個人情報保護関連の知識（Pマーク、ISMSの取得・運用経験など）
ーハラスメント相談をはじめとする従業員からの各種相談・苦情への適切な対応経験

◆ 労務・総務・その他
ー労働基準監督署、労働局等の行政機関への対応経験
ー人的資本経営の観点（女性活躍、健康経営、エンゲージメント向上等）に基づく制度・福利厚生施策の設計経験
ー反社会的勢力チェック、与信審査（取引先スクリーニング）の実務経験
ー社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士等の関連資格

◆その他
ーSaaS / IT業界における実務経験

【求める人物像】
【1】カルチャー・MVVへの深い共鳴
ー当社のミッション「企業のあらゆる会話をおもしろくする」に本心から共鳴できる方。
ー「シンカリスト10箇条」（特に①よく考え、⑤勉強好き、⑦正義感、⑧仲間想い）を体現できる方。
ーバリュー（Passion / Professional / Fun）を、管理部門の長として全社へ波及させられる熱量のある方。

【2】信頼とリスペクトに基づく関係構築力
ー全社の部長陣と対等かつ良好な関係を築き、管理部門を"嫌われ役"にせず、全社に協力者を増やせる方。
ー経営層や社外役員、外部専門家とも臆さず対等に対話・折衝ができる方。
ー役職にふんぞり返ることなく謙虚であり、現場の声を起点に動ける真摯さをお持ちの方。

【3】「攻めの守り」を実現する実務スタンス
ー変化や流動性を楽しみ、属人的な環境から「仕組み化」へ能動的に動ける方。
ー守りを単なるブレーキにせず、事業の成長スピードに寄り添ったバランス感覚（事業目線）を持てる方。
ーAI注力のトレンドを捉え、常にアンテナを高く保ち、自己研鑽して成長し続けられる方。
語学力: 不要
勤務地: 東京都
勤務時間: 09:00～18:00
実働8時間
※フレックスタイム制（11:00～16:00）
ハイブリッド勤務（現在は週3出社・週2在宅。）フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 年末年始休暇 • 有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与） • 慶弔休暇 •アニバーサリー休暇（年1回）
想定年収: 800万円～1,000万円
想定月収: 67万円～
給与条件: 賞与無
• 通勤交通費（上限4万円/月） • 通信手当（3000円/月）